网站建设文化

网站建设文化只要问一问任何一家一流的高科技企业，什么使这些企业引以自大，十家有八家或许会告诉你，它们引以自大的是本身的产品或服务。剩下的两家则会举出一系列的东西，如它们的营业流程、它们的营业伙伴关系、它们的员工等等。总之，概括起来就是：企业文化。 什么是企业文化呢？Terence E. Deal（特伦斯）和Allan A. Kennedy（阿伦）合著了一部颇具影响的专著，《企业文化》（Corporate Culture）。书中给企业文化的定义是，"用以规范企业人多数情况下举动的一个强有力的不成文规则系统。"

其实企业文化指的是一个企业中所有员工共有的一套观念、信心、价值和举动准则，以及由此导致的举动模式。企业文化是以人为本的管理哲学，是把精神文明建设同企业特点和市场对企业发展的要求结合起来的一个紧张情势，是借助文化力量的管理方法，优秀的企业文化能为企业保持数十年的竞争上风。

可以说企业文化是企业的灵魂。一个没有本身企业文化的企业其经营每每是同流合污的，其员工也没有主人翁意识，这样的企业是长不了的。纵观国内外当代化企业管理已经从以物为中间的管理转向以人为中间的管理，从而越来越凸起人在企业生存和发展中的作用和力量。企业最紧张的资源是知识，而知识是人的资源，所以正视人就是正视企业最紧张的资源。IBM这样一个老牌的大公司为什么经历如此多的风风雨雨至今仍然是蓝色巨人？HP公司为什么能保持20多年持续稳固的发展？其答案都很简单：正视人的建设是他们立于不败之地的保证。

虽然如今的网站赖以竞争的本钱并不是靠的本身的文化，而是一些比如机遇、技术、条件等，但是如今并不能代表以后，随着社会经济和网络技术的发展，外部条件都不是问题，假如仅靠这些，网站之间的差别将变得很小，这样网站生存的价值就会变小。所以要能够在竞争中立于不败之地，就应该坚持以人为本，发掘网站人的潜力，让他们发挥本身的才能，使他们能够赓续的超越自我，更好的凸现本身的价值。从而形成一种合力，使网站的发展形成一种优秀的机制。